塗装及び付随業務
| 職種 | 塗装及び付随業務 |
|---|---|
| 仕事の内容 | （1）吹け塗装 （2）塗装前の洗浄 （3）塗装後の仕上げ・手入れ （4）塗装用マスキング （5）キット部品の組立て 等の作業 |
| 学歴 | 高校卒業以上 |
| 必要な経験等 | 不問（経験者優遇） |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許（通勤用） 有機溶剤作業・クレーン・玉掛け有資格者優遇 |
| 年齢 | 不問 |
| 基本給 | 応談 |
| 諸手当 | 通勤手当、皆精手当、時間外手当、特殊勤務手当（塗装業務従事時） 等 |
| 昇給 | あり（年1回） |
| 賞与 | あり（年2回） |
| 加入保険等 | 雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済 |
| 退職金制度 | あり（勤続3年以上） |
| 就業時間 | 8:00〜16:45（休憩65分含む） |
| 休日等 | 土日他* 週休二日制：毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 *会社カレンダーによるGW、夏季休暇、年末年始連休あり |
| 求人条件特記事項 | |
| 一般事業主行動計画の内容 | １．計画期間 2022年4月1日～2024年3月31日 ２．目 標 ・子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援 ・インターンシップ受入の拡充 ※（現在、新型コロナ感染症により受入中止） 年間受入増員 ２名（現在０名[過去６名]→８名） 受入学校 １校（現在２校→３校） ・女性労働者の採用を１人以上増加（有期雇用労働者を含む） ３．取組内容 ・雇用環境の整備を進め次世代育成を支援します （ア）育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための 業務内容や業務体制の見直し （イ）有給休暇取得率の向上 ・既存の学校からの受入人員を増加する 新規の学校からのインターンシップを受け入れる 次世代育成支援としてインターンシップの拡充を計画します インターンシップ等を通じて若年者（高校生）に職業体験の機会を 提供し、次世代育成を支援します ・有給休暇取得により、仕事と家庭の両立を図ります |