機械工
職種 | 機械工 |
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仕事の内容 | 建設・鉱山機械部品等の製造に関わるマシニングセンタ、NC旋盤加工による機械操作業務 ・加工品の機械への取付け、取外し ・工具交換 ・寸法測定、プログラムの補正 ・加工品の手入れ |
学歴 | 高校卒業以上 |
必要な経験等 | 不問(クレーン、玉掛け、フォークリフト有資格者優遇) |
必要な免許・資格 | 「機械加工」技能検定合格者優遇 普通自動車運転免許(通勤用) |
年齢 | 不問 |
基本給 | 応談 |
諸手当 | 通勤手当、皆精手当、時間外手当 等 |
昇給 | あり(年1回) |
賞与 | あり(年2回) |
加入保険等 | 雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済 |
退職金制度 | あり(勤続3年以上) |
就業時間 | (1)8:00〜16:45(休憩65分含む) (2)20:00〜4:45(休憩65分含む) |
休日等 | 土日他* 週休二日制:毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 *会社カレンダーによるGW・夏季休暇・年末年始、連休あり |
求人条件特記事項 | *技能習得後、昼夜勤交代勤務のできる方 |
一般事業主行動計画の内容 | 1.計画期間 2022年4月1日~2024年3月31日 2.目 標 ・子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援 ・インターンシップ受入の拡充 ※(現在、新型コロナ感染症により受入中止) 年間受入増員 2名(現在0名[過去6名]→8名) 受入学校 1校(現在2校→3校) ・女性労働者の採用を1人以上増加(有期雇用労働者を含む) 3.取組内容 ・雇用環境の整備を進め次世代育成を支援します (ア)育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための 業務内容や業務体制の見直し (イ)有給休暇取得率の向上 ・既存の学校からの受入人員を増加する 新規の学校からのインターンシップを受け入れる 次世代育成支援としてインターンシップの拡充を計画します インターンシップ等を通じて若年者(高校生)に職業体験の機会を 提供し、次世代育成を支援します ・有給休暇取得により、仕事と家庭の両立を図ります |